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林芝市县区领导班子换出ldquo [复制链接]

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连日来,我市7县(区)严格按照换届程序,把握用人导向、科学选配干部、周密谋划思路,严明换届纪律,通过换届换出了新面貌、新活力、新气象。

选优配强,换出了坚强有力的“好班子”。全市7县(区)领导班子换届后,年龄结构上,加大年轻干部使用力度,提拔23名“80后”干部进入县(区)领导班子,同时保留部分经验丰富班子成员,县(区)领导班子平均年龄45.2岁,形成年龄梯次配备。性别结构上,注重选拔使用女干部,县(区)领导班子配备女干部21名,占11.2%。学历结构上,大学及以上学历人,占65.2%,较换届前提高8.1个百分点,整体文化素质进一步提升。履历结构上,县(区)党政正职中有乡镇党政正职经历的82人,占33.7%,班子结构进一步优化,整体功能明显增强。扩大民主,换出了选人用人的“好导向”。在换届考察中,坚持好中选优、优中选强,着力选拔政治素质过硬、经受斗争考验、善于驾驭局面的人员担任县(区)党政正职。大力选拔在维护稳定、脱贫攻坚、产业发展等急难险重任务中扛重活、打硬仗,在吃劲和关键岗位受过历练、表现突出的干部进入县(区)领导班子。在“两代表一委员”推选中,严把政治关、品行关、素质关、能力关、结构关、廉洁关以及推荐程序关、资格审查关,确保选出的代表、委员具有广泛性、代表性和先进性;成立61个县(区)代表考察组,确保推选过程的规范民主,在全市树立了选人用人的好导向。凝聚共识,换出了科学发展的“好思路”。7县(区)抽调精干力量,立足县(区)实际,紧扣中央、区党委、市委关于“十四五”及今后一段时期发展规划,深入开展调研,广泛征求意见,客观评价过去五年县(区)经济社会发展取得的成绩,精心谋划未来五年的工作思路和具体措施。务实奋进,换出了干事创业的“好局面”。7县(区)在换届过程中,统筹处理换届工作与经济社会发展的关系,做到了“两不误”“两促进”“两提升”。换届后,新任班子积极开展工作交接,第一时间融入角色,查找经济社会发展症结,充实完善工作思路,树立了新班子为民服务的良好形象。严明纪律,换出了清明清正的“好环境”。整个换届工作中,严格落实“七必看”“六必签”“四必谈”要求,制定《换届风气监督工作实施方案》、组织观看警示教育片场次,签订《严肃换届纪律公开承诺书》份,编印《换届纪律“十严禁”宣传册》等资料余册,开展谈心谈话,制作严肃换届纪律标语,在电视、电子显示屏等新媒体播放“十严禁”漫画,打“预防针”、筑“防护栏”,换届风气清明清正清新。通讯员编辑:钟安琪审核:龙旭刚总编辑:次旺晋美总监制:陈蓉

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